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リゾート施設の経営者、支配人、人事ご担当の方へ

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北海道~沖縄まで、日本全国2,800社以上から信頼を頂いております北海道~沖縄まで、日本全国2,800社以上から信頼を頂いております

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中小ホテル、個人経営の旅館
民宿・ペンションなどの宿泊施設も導入

グラフ

部屋数

さらに!宿泊施設はもちろん
その他・施設のご利用も増加中

グラフ

施設

「リゾート地特有のこんな悩み、抱えていませんか?」「リゾート地特有のこんな悩み、抱えていませんか?」

case01

最近、人手不足……
地元だけでは優秀な人材が
集まらない。

case02

繁忙期などの必要な時だけ、
足りない人員を、
すぐに
補充したい。

case03

海外からのお客様が増加。
しかし、英語を話せる
人材がいない……

case04

採用してみたものの、
リゾート施設で働いた経験がなく
中々即戦力にならない……

case05

求人広告費や面接稼働などの、
採用コストが高くて
困っている…

case06

採用後の教育や、
就業中の労務管理や給与計算など
事務手続きに時間がかかる……

アプリにお任せください。アプリにお任せください。

アプリが選ばれる3つの理由 アプリが選ばれる3つの理由

東京本社山本

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写真

登録スタッフ数は、13万人以上!

さらに、新規スタッフ応募は年間3万5000人!(※2017年度)

東京・大阪をはじめ、各地方の主要都市※1でのネットワークを活かし、 都市部の「リゾート地で住み込みで働きたい」人材を採用しているからこそ、 地元だけではアプローチ出来ない人材のご紹介が可能です。
※1 東京、大阪、札幌、名古屋、福岡、仙台、沖縄に拠点)

そのうち、都市部でのスタッフ採用数が全体の75%以上

リゾート施設で勤務実績のあるスタッフは、6万人以上!
実務経験者のご紹介も可能です。

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写真

3ヶ月以上~の長期のご依頼に強み!

繁忙期のみ(年末年始、GW、夏休み、シルバーウィークなど)
数日~数週間の利用も大歓迎です。

東京・大阪をはじめ、各地方の主要都市※1でのネットワークを活かし、 都市部の「リゾート地で住み込みで働きたい」人材を採用しているからこそ、 地元だけではアプローチ出来ない人材のご紹介が可能です。
※1 東京、大阪、札幌、名古屋、福岡、仙台、沖縄に拠点)

1名から200名以上まで必要な人数に応じて、
柔軟に人材を派遣することができます。

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WEBサイトへの求人掲載料、初期導入費用、募集キャンセル料は一切頂きません。低コスト・低リスクで利用開始できます。

労務管理・給与計算などはアプリが行いますので、事務手続きの手間が不要です。

時給計算のシンプルな料金システム。

赴任時や帰任時の交通費は、スタッフの期間満了時のみ発生。
かつ上限額はお客様にて設定可能です。

主な人材採用との比較主な人材採用との比較

表表

住み込みでのご紹介となりますので、
寮とお食事のご協力をお願いしております。

お気軽にお問い合わせ下さいお気軽にお問い合わせ下さい

無料お問い合わせ

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リゾート施設様から、たくさんの祝辞を頂きました。リゾート施設様から、たくさんの祝辞を頂きました。

お客様のお喜びが、
私たちの何よりの励みです。

貴社の人材のお悩みも、
是非アプリにご相談下さい!
お気軽にお問い合わせ下さいお気軽にお問い合わせ下さい

無料お問い合わせ

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アプリならではの10の特徴

「リゾート地を盛り上げたい」その気持ちが、圧倒的に違います!

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全体の8割が
20代~30代前半!

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エネルギーのある若者は現場に新しい風を吹き込みます。組織の活性化も期待できます。

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すべてのスタッフに
2段階面談を実施!

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スタッフの経験・人柄をしっかり把握することで、お客様にマッチする人材をご紹介します。

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スタッフ満足度90%!

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スタッフ交流会やハワイキャンペーンなど、リピータースタッフが離れない仕組みがあります。

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幅広い職種に対応可能!

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レストラン、フロント・ ベル、仲居、配膳、ショップ 販売、裏方、調理、スキー場スタッフなど

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担当者のサポート力に自信あり!

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定期的にお客様のもとへ足を運び、ヒアリングを実施しています。サービスの改善に努めます。

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弊社スタッフの声を定期的にフィードバック

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フィードバックの内容を、顧客満足度・正社員満足度の向上に活用する施設も多数ございます。

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法令遵守し、クリーンなお取引きをお約束。

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プライバシーマーク取得済み。法令に基づき教育訓練、キャリア形成に取り組んでいます。

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アプリは東京人材サービス・留学サポートを運営!

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幅広いサービスを行っているからこそ、他社ではアプローチできない人材の紹介が可能です!

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海外支店あり。グローバル人材の採用に強み!

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アプリ台湾支店では、語学堪能なワーキングホリデー人材を年間400人以上採用しております!

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経験豊富な担当者が貴社をサポートします。経験豊富な担当者が貴社をサポートします。

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東京本社の佐野と申します。
アプリは、宿泊施設様・リゾート施設様とそこで働く人たちの想いやチャレンジに寄り添いながらお手伝いしていくことを大事にしております。 「なぜ何のために人材が必要なのか?」「どういった人材が必要か?」という貴社の想いやご状況をしっかり把握したうえで、その時々で最適な人材をご紹介します。
貴社の採用担当の一員になったつもりで、全力でお手伝いさせていただきます。

【東京】営業・佐野

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大阪支店、採用コーディネーターの福田です。
スタッフの面接とお仕事紹介を担当しています。アプリへ面接に来るスタッフは20代の若者がほとんど。接客未経験者もおりますが、お仕事先での経験や出会いを通して人として一回り大きくなった姿を見ると、採用担当としてのやりがいを感じます。
よりマッチしたお仕事紹介が出来るようスタッフ自身に改善すべき点も伝え、クライアント様にご満足いただけるよう努めております。

【大阪】採用担当・福田

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株式会社アプリ、札幌支店の野村です!
弊社は特に「スタッフフォロー」を徹底的に行っております。なぜかと言うとリゾート派遣業界で多いのが期間途中退職や内定スタッフさんが着任しないなどのトラブル。スタッフフォローは、それらを回避するだけではなく、リピーターが増えることにもつながり、結果「経験のある人材をお客様にご紹介」できています。
是非、一緒に観光業界を盛り上げていきましょう!

【札幌】営業・野村

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名古屋支店の河野です。
私たち採用担当は、登録して頂くスタッフさんのご要望を伺い、マッチする求人をご紹介させて頂いております。
直接クライアント様とお話する機会はあまりありませんが、みなさまから信頼頂ける会社でありたいという想いは、アプリ全社員同じです。
少しでもよい人材をご紹介し、お力になれればと思いますので「こんな人材欲しい」「こんな人いない?」というご意見を是非お気軽にご連絡ください。

【名古屋】採用担当・河野

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福岡支店の篠崎です!
私たちが一番に力を入れていることがスタッフフォローです。それがリピータースタッフを増やすことに繋がり、お客様に経験豊富な人材を紹介できる一因になっています。
またSNSがある現在では、そのようなスタッフが「リゾート地で働く魅力」を口コミで広めてくれるので、次はさらに良い人材を集めやすくなります。貴社のお力になれるよう誠心誠意サポートさせていただきますので、お気軽にご連絡ください。

【福岡】営業・篠崎

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東京本社の大原と申します。
アプリはクライアント様と就業者様の潤滑油となれるよう努めてまいります。 ただただ人材をご紹介するだけでなく、就業者の継続勤務によりつながるよう、就業中のサポートを徹底し、「就業者から出た声」や「他のお取引先様での好事例」なども共有させていただきます。
一時の人材不足の問題解決だけでなく長期的・安定的な人材確保にご協力させていただければと思います。

【東京】営業・大原

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仙台支店の戸田です。
採用担当として、「会社」対「スタッフ」ではなく、「人」対「人」という立場でスタッフのことを知り、適した仕事を紹介することを心がけています。 マッチングの精度を高めることは、未経験のスタッフでも宿泊施設様での仕事にやりがいを持って取り込めたり長期での就業を視野に入れたり、短期間では終わらない関係作りを可能にします。人と人とをつなぐ役割として、最適なご提案を致します。

【仙台】採用担当・戸田

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アプリ沖縄支店の村里です。
アプリは、クライアント様、スタッフさん、同僚、家族を全力で大切にする会社でございます。
沖縄には「いちゃりばちょ~で~」という素敵に言葉があります。
意味は「一度会ったらみな友達!」という意味です。 その精神を元に、たくさんの方々と密度濃く、WIN-WINの関係で、長く続くよう全力で努めております。

【沖縄】営業・村里

お気軽にお問い合わせ下さいお気軽にお問い合わせ下さい

無料お問い合わせ

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ご利用の流れご利用の流れ

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お問い合わせ

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まずは、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
その後、1~2営業日以内に貴社専任の担当者からご連絡させて頂きます。

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ヒアリング・お見積り

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後日、担当者がヒアリングを行わせて頂きます。
「募集の背景」から「職種・業務内容・人数・期間・食事条件・寮・準備物」まで、しっかりとヒアリングし、お見積りを作成します。

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スタッフご紹介

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貴社のご希望にマッチする人材を登録スタッフの中から人選。貴社に人材をご紹介いたします。最終の打ち合わせ後、双方合意によって、就業決定となります。

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スタッフ就業

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就業開始後も小まめな連絡や現地訪問などを行い、スタッフの期間満了・延長をサポートいたします。

よくある質問よくある質問

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問い合わせからスタッフ就業開始まで、どれくらい時間がかかるの?

a

新規のお客様の場合は、通常1~2週間ほどお時間いただいております。

アプリでは、お客様にお問い合わせ頂いた後、「なぜ人材が必要か」「どういった人材が欲しいか」などの募集の背景から、「職種・業務内容・人数・期間、食事条件・寮・準備物」まで、きめ細かくヒアリングさせていただき、その内容をもとに求人情報を作成いたします。
お客様のご要望をしっかりと把握することこそ、人材のミスマッチを防ぎ、スタッフの定着率を上げ、お客様の最終的な満足度の向上につながると考えています。

ただ、過去には最短3~4日で、お問い合わせからスタッフ就業開始まで対応させていただいた事例もございます。
「突発的な欠員か」「慢性的な人材不足か」「繁忙期に伴う一時的に人材不足を補うための募集か」──その時々で、お客様に一番満足していただける対応をとれることも、アプリの強みです。

まずは、お気軽にお問い合わせください。

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本当に、人材を送ってくれるの?

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アプリには登録スタッフ数 13万人以上。年間の新規応募者数も3万5000人以上です。 人材の豊富さ、幅広さは業界トップクラスです。

一方で、全国には人材を必要としている宿泊施設様・リゾート施設様が多数いらっしゃり、時期によっては需要に対して供給が追いつかない場合もございます。

ただ、そんな昨今でも、求人掲載して1~2日で登録スタッフの就業希望が集まる施設様も多数いらっしゃいます。

アプリには、「スタッフの就業希望が集中する現場」にするためのノウハウがあります。
お問い合わせ後は専任担当者をつけ、総合的にお客様の人材のお悩みをサポートさせて頂きます。

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寮をもってない場合は?

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スタッフが寝泊まり・生活できる場所が確保できれば、寮でなくても構いません。

現在ご利用いただいている施設様の事例としても、
(1)空いている客室の一室を寮として活用するケースや
(2)アパート・マンション・一軒家を借りて寮として利用するケースなど、多くございます。
さらには(3)温泉組合等で共同の寮を管理している場合もございます。

自前の寮をお持ちでないお客様も、是非一度、お気軽にご相談いただけると幸いです。

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残業が多いのですが、
派遣スタッフにも残業してもらうことは可能ですか?

a

はい、法令として守るべき範囲内での残業(法定内残業)は可能です。

また、就業先での「残業時間」や「総労働時間」の見込みが実状に即していればいるほど、よりお客様に合う人材をご紹介することが可能です。
残業の有無以外でも、仕事内容・寮・周辺の生活環境・社風・勤務時間など、それをポジティブにとらえるか・ネガティブにとらえるかはスタッフによって様々です。

例えば、しっかり稼ぎたいスタッフもいれば、マイペースに働きたいスタッフもおります。
都会的な観光地を希望するスタッフもいれば、自然豊かな観光地を希望するスタッフもおります。

よりお客様にマッチする人材をご紹介するためにも、アプリではお問い合わせ後のヒアリングに力を入れ、丁寧に行わせていただきます。

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まずはお気軽に資料請求してください。

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